बढ़ने और जानने के लिए अपने योग्यता टेस्ट

"खुफिया योग्यता और खुफिया भागफल से संबंधित हैं, और कुछ मायनों मानव मानसिक क्षमता के विचारों के अलग-अलग है। बुद्धि का मूल विचार के विपरीत, योग्यता अक्सर कई अलग अलग विशेषताओं, इस तरह के सैन्य उड़ान के लिए योग्यता के रूप में जो एक दूसरे से स्वतंत्र हो सकता है में से एक को संदर्भित करता है , हवाई यातायात नियंत्रण, या कंप्यूटर प्रोग्रामिंग। [7] यह दृष्टिकोण अलग कौशल, एक से अधिक प्रतिभाओं और कैटेल-हॉर्न-कैरोल सिद्धांत और खुफिया के कई अन्य आधुनिक सिद्धांतों के सिद्धांत के समान की एक किस्म को मापता है। सामान्य तौर पर, योग्यता परीक्षण में अधिक हैं संभावना डिज़ाइन किया गया करने के लिए किया जा और कैरियर और रोजगार निर्णय के लिए इस्तेमाल किया, और बुद्धि परीक्षण अधिक शैक्षिक और अनुसंधान प्रयोजनों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। हालांकि, वहाँ उन दोनों के बीच ओवरलैप के एक महान सौदा है, और वे अक्सर क्षमताओं का एक ही प्रकार के उपाय। के लिए इस तरह के सशस्त्र सेवा वोकेशनल एप्टीट्यूड बैटरी उपाय पर्याप्त अभिरुचि है कि वे भी सामान्य बुद्धि का एक उपाय के रूप में सेवा कर सकता है के रूप में उदाहरण के लिए, योग्यता परीक्षण । इस तरह के मानसिक क्षमता के रूप में एक एकल निर्माण कई परीक्षण के साथ मापा जाता है। अक्सर, परीक्षण स्कोर के एक व्यक्ति के समूह अत्यधिक एक दूसरे को, जो एक भी उपाय कई मामलों में उपयोगी बनाता है के साथ सहसंबद्ध किया जाएगा। उदाहरण के लिए, श्रम जनरल सीखने की क्षमता अमरीकी डिपार्टमेंट ऑफ मौखिक, संख्यात्मक और स्थानिक योग्यता स्कोर के संयोजन के द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालांकि, कई व्यक्तियों कौशल है कि एक बहुत अधिक या उनके समग्र मानसिक क्षमता के स्तर की तुलना में कम हैं। एप्टीट्यूड subtests उपयोग किया जाता है इंट्रा-व्यक्तिगत रूप से जो कार्य है कि व्यक्ति के प्रदर्शन पर अधिक कुशल है निर्धारित करने के लिए। यह जानकारी निर्धारण जो काम भूमिकाओं कर्मचारियों या आवेदकों के लिए सबसे अच्छा फिट हैं के लिए उपयोगी हो सकता है। अक्सर, इससे पहले कि और अधिक कठोर योग्यता परीक्षण उपयोग किया जाता है, व्यक्तियों योग्यता का एक बुनियादी स्तर के लिए किसी पूर्व-पूरा प्रक्रिया के माध्यम से, इस तरह के SAT स्कोर, जीआरई स्कोर, डिग्री, या अन्य प्रमाणपत्र के रूप में दिखाया जाता है। संयुक्त योग्यता और ज्ञान परीक्षण टेस्ट कि सीखा कौशल या ज्ञान का आकलन अक्सर उपलब्धि परीक्षण कहा जाता है। हालांकि, कुछ परीक्षण निर्माणों के दोनों प्रकार का आकलन कर सकते हैं। एक उदाहरण है कि दोनों तरीकों से leans सशस्त्र सेवा वोकेशनल एप्टीट्यूड बैटरी (ASVAB) है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका के सशस्त्र बलों में प्रवेश रंगरूटों को दिया जाता है है। एक और सैट, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज के लिए योग्यता का एक परीक्षण के रूप में बनाया गया है, लेकिन उपलब्धि तत्व है। उदाहरण के लिए, यह गणितीय तर्क, जो दोनों जन्मजात गणितीय क्षमता और शिक्षा गणित के क्षेत्र में प्राप्त पर निर्भर करता है परीक्षण करती है। द्रव खुफिया: संक्षेप में, प्रभावी ढंग से समस्याओं का समाधान और रणनीतिक लगता है सोचने की क्षमता और कारण योग्यता परीक्षण आम तौर पर संज्ञानात्मक क्षमता के प्रकार वे मापने के अनुसार बांटा जा सकता है। यह और अधिक सामान्यतः के रूप में 'सड़क स्मार्ट' या क्षमता 'जल्दी से अपने पैरों पर लगता है कि' करने के लिए जाना जाता है। अतीत के अनुभवों से सीखने के लिए और काम से संबंधित करने के लिए स्थितियों यह सीखने लागू करने की क्षमता: क्या नियोक्ता अपने बौद्धिक तरल पदार्थ से सीख सकते हैं का एक उदाहरण भूमिका है जिसके लिए आप सघन बुद्धिमत्ता आवेदन कर रहे हैं के लिए अपनी उपयुक्तता है। कार्य स्थितियों है कि खुफिया उत्पादन और लिखित रिपोर्ट का विश्लेषण करने, काम निर्देश को समझने, एक उपकरण के रूप नंबरों का उपयोग कर प्रभावी निर्णय लेने के लिए, आदि शामिल हैं सघन की आवश्यकता होती है [8] [9] [10] "