Treamer आइकन

160 by Treamer Oy


Oct 9, 2024

Treamer के बारे में

ट्रेमर कर्मचारियों के साथ काम को जोड़ती है

कर्मचारियों के साथ काम को जोड़ती है ट्रेमर - कोई भी नौकरी नहीं छूट सकती!

ट्रेमर के साथ, कोई भी कर्मचारी या नियोक्ता बन सकता है।

व्यवसाय रोजगार पैदा कर सकते हैं जिसके लिए Treamer के माध्यम से सर्वोत्तम योगदानकर्ताओं को पाया जा सकता है कार्य संक्षिप्त, आकस्मिक नौकरियां हैं जिनके लिए नियोक्ता को अस्थायी सहायता की आवश्यकता होती है।

काम निष्पक्ष और आसान है: वेतन का भुगतान किया जाता है और सपने देखने वाला नियोक्ता की ओर से नौकरशाही का प्रबंधन करता है। सपने देखने और काम पर रखने से लेकर वेतन और आकस्मिक खर्चों को पूरा करने तक, ट्रेमर पूरे चाप को कवर करता है।

एक नौकरी के लिए देख रहे हैं?

यदि आप एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, तो एक नई नौकरी बनाएं और उसे ट्रेमर जॉबसेकर्स को भेजें। नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार चुनें।

Treamer आपके लिए नियोक्ता की लागत सहित सभी भुगतान और कागजी कार्रवाई को संभालता है - आपको ऐप से सीधे कुल लागत दिखाई देती है।

एक नौकरी के लिए देख रहे हैं?

यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो एक कर्मचारी के रूप में शामिल हों। खुले पदों के लिए आवेदन करें, अपना काम अच्छी तरह से करें और उचित वेतन प्राप्त करें।

नौकरी के सभी ऑफर अपने मोबाइल पर ही प्राप्त करें। असाइनमेंट पर एक नज़र डालें और यदि आप असाइनमेंट पूरा कर सकते हैं तो इसके लिए आवेदन करें। अपनी प्रोफ़ाइल जानकारी को पूरा करें और नौकरी साधक के रूप में अपना आकर्षण बढ़ाएँ!

सिद्धांत:

- ईमानदारी: सपने देखने वाला काम नियोक्ता और सपने देखने वाले के बीच एक समझौता है। जिम्मेदार, सम्मानित और ईमानदार बनें!

- जवाबदेही: नौकरी में एक अच्छा वेतन मिलना शामिल है। पेरोल पक्ष की लागत, जैसे पेंशन योगदान, को भी कवर किया जाना चाहिए। सपने देखने वाले आपके लिए उनकी देखभाल करेंगे।

- विश्वसनीयता: सपने देखने वाले के माध्यम से, कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे को ढूंढते हैं और पेरोल का प्रबंधन करते हैं। इसलिए, हमें सेवा में वास्तविक नाम और संपर्क जानकारी के उपयोग की आवश्यकता है।

- आसान: हमारा मानना ​​है कि नौकरी के लिए आवेदन करना और आवेदन करना आसान होना चाहिए। अगर आपको नहीं लगता कि हम ऐसा कर सकते हैं, तो हमें अपनी प्रतिक्रिया दें!

नवीनतम संस्करण 160 में नया क्या है

Last updated on Oct 9, 2024

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