लैंगलर के लिए डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण और प्रशिक्षण।

आईएनजी। हंस लैंग जीएमबीएच

हम एक निर्माण कंपनी, निर्माण सामग्री डीलर, निर्माण सामग्री और मिल में बना हुआ कंक्रीट निर्माता हैं। पारिवारिक कंपनी Ing. Hans Lang GmbH की स्थापना 1931 में Ing. Hans Lang द्वारा एक निर्माण कंपनी के रूप में की गई थी और आज, 420 से अधिक कर्मचारियों के साथ, निजी और वाणिज्यिक ग्राहकों को निर्माण से संबंधित सभी उत्पादों और सेवाओं की पेशकश करती है।

कंपनी का मुख्यालय टायरोलियन अनटरलैंड में टेरफेंस/वोम्परबाक में है, हम फ्रिट्ज़ेंस, जेनबैक, ज़िलर्टल में असचौ, किट्ज़बेल के पास ओबरडॉर्फ और म्यूनिख के पास ओबर्सक्लेइहिम में अन्य स्थानों का संचालन करते हैं।

आगे की शिक्षा का आधुनिक रूप

डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को सिद्ध किया जा सकता है। आगे के प्रशिक्षण चैनलों को सफलतापूर्वक स्थापित करने के अलावा, मीन लैंग का मोबाइल ऐप आगे प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहां इसकी आवश्यकता होती है। बीच-बीच में छोटे-छोटे काटने में। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।

ऐप के जरिए माइक्रोट्रेनिंग स्मार्टफोन पर और छोटे-छोटे स्टेप्स में सीख रही है। मोबाइल सीखने की अवधारणा समय और स्थान के संदर्भ में लचीलेपन की अनुमति देती है और एक स्व-निर्देशित और व्यक्तिगत सीखने के अनुभव को सक्षम करती है, जो - बाद में - लंबी अवधि में ज्ञान को सुरक्षित करने का काम करती है। सामग्री छोटे और कॉम्पैक्ट फ्लैशकार्ड और वीडियो में प्रस्तुत की जाती है जिसे कभी भी, कहीं भी एक्सेस किया जा सकता है। सीखने की प्रगति को कभी भी जांचा जा सकता है।

अभिनव शिक्षा और प्रशिक्षण

हमारे अपने कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास MEIN LANG के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है ताकि हमारे अपने व्यवसाय मॉडल को प्रभावी ढंग से और सार्थक रूप से आगे बढ़ाया जा सके।

सामान्य तौर पर, प्रश्नों के सेट इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि उन पर अंतःक्रियात्मक रूप से काम किया जा सके। सभी सामग्री आसानी से सुलभ है, जल्दी से अपडेट की जा सकती है और बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से स्केल की जा सकती है। इसके अलावा, सीखने की प्रगति देखी जा सकती है और जहां आवश्यक हो वहां सीखने के आवेगों को सेट किया जा सकता है।

रणनीति - इस तरह आज सीखना काम करता है

MEIN LANG डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए सूक्ष्म प्रशिक्षण पद्धति का उपयोग करता है। ज्ञान सामग्री की एक विस्तृत श्रृंखला का सार एक संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा किया जाता है। शास्त्रीय शिक्षा में, इसके लिए एक एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है। प्रश्नों के उत्तर यादृच्छिक क्रम में दिए जाने हैं। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत तरीके से दिया जाता है, तो वह बाद में फिर से आता है - जब तक कि सीखने की इकाई में लगातार तीन बार इसका सही उत्तर न दिया जाए।

क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग भी दी जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे बेतरतीब ढंग से पूछता है। सामग्री को यथासंभव सर्वोत्तम रूप से सहेजने के लिए प्रत्येक स्तर के बीच एक राहत है। मस्तिष्क के अनुकूल और स्थायी ज्ञान प्राप्ति के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि संभावित कमियां कहां हैं और यदि आवश्यक हो, तो दोहराव समझ में आता है।

क्विज़ और/या सीखने की जोड़ी के माध्यम से सीखने की उत्तेजना

MEIN LANG में, कंपनी प्रशिक्षण को आनंद के साथ जोड़ा जाना चाहिए। चंचल सीखने के दृष्टिकोण को प्रश्नोत्तरी युगल की संभावना के माध्यम से लागू किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या बाहरी भागीदारों को भी द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: प्रश्नों के तीन राउंड में, प्रत्येक में 3 प्रश्न होते हैं, यह निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।

चैट फंक्शन से बात करना शुरू करें

ऐप में चैट फंक्शन MEIN LANG कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों को एक दूसरे के आदान-प्रदान और प्रोत्साहित करने में सक्षम बनाता है।