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जापान का पहला! घर में समाचार आवेदन

उद्यमों के लिए: ऐप्स जहां कर्मचारी कंपनी से अधिक प्यार करेंगे

ऐसा कहा जाता है कि कर्मचारियों को कंपनी को और अधिक पसंद करने के लिए कर्मचारियों, प्रबंधन टीम और कर्मचारियों के बीच संचार करना महत्वपूर्ण है, ऐसा कहा जाता है कि कर्मचारियों के लिए कंपनी के दर्शन और कंपनी की जानकारी को संवाद करना महत्वपूर्ण है, इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए एक दूसरे को अच्छी तरह से जानना एक जगह है।

संचार के साधनों में, घर के समाचार एक उपाय के रूप में हैं कि बड़ी कंपनियों के रूप में बुलाए जाने वाली कई कंपनियां एक साथ एकत्र हो रही हैं।

ऐसा कहा जाता है कि आंतरिक न्यूज़लेटर में सामान्य रूप से निम्नलिखित प्रभाव, उपयोगिता और महत्व होता है।

■ प्रबंधन दर्शन का प्रवेश

■ प्रबंधन टीम में विश्वास बढ़ाएं

■ कंपनी प्रबंधन नीति की समझ में सुधार

■ प्रबंधन टीम और फील्ड श्रमिकों के बीच म्यूचुअल समझ

■ कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रेरणा बढ़ाएं

■ आंतरिक वातावरण में सुधार

युवा कर्मचारी कारोबार दर में सुधार

... आदि

इन-हाउस न्यूजलेटर सफलतापूर्वक उपयोग करके, यह कई प्रबंधन कार्यों को साफ़ करने में मदद करेगा।

यह एक आंतरिक न्यूजलेटर है जो कई प्रबंधन मुद्दों को हल कर सकता है, लेकिन उत्पादन के लिए धन और समय के नुकसान हैं।

यह हमारी कंपनी का आंतरिक समाचार आवेदन बेस्टटेम है कि हमने स्पष्ट रूप से उनके नुकसान का विकास किया है।

बेस्टटेम लाता है कि छह प्रभाव

1. कर्मचारी जुड़ाव में सुधार

कर्मचारियों की कंपनी के लिए कर्मचारी सगाई का अर्थ है "रोजगार", "प्यार कंपनी भावना"। यह एक बड़ा नुकसान है कि उत्कृष्ट प्रतिभा बंद हो जाती है।

एक कंपनी के रूप में, यह कर्मचारी कर्मचारी जुड़ाव है जो कर्मचारियों को कंपनी में रहने का अर्थ देता है। कर्मचारी "मैं कंपनी को बेहतर सुधारना चाहता हूं!" इसका सकारात्मक दृष्टिकोण कॉर्पोरेट विकास की कुंजी है।

2. प्रतिधारण बढ़ाएं

अब भर्ती मुश्किल हो रही है, नौकरी अलगाव को कम करना और कर्मचारी प्रतिधारण को अपग्रेड करना कंपनी के विकास के लिए महत्वपूर्ण है। BESTTEAM में, एक तंत्र के रूप में कर्मचारियों को कंपनी के पसंद करने के लिए के लिए, कंपनी और घर में समाचार पत्र के अध्यक्ष है कि, यह एक सूचना विनिमय उपकरण है जो कि साथी महसूस करने के लिए जाना जा सकता है के रूप में उपयोग करने के लिए संभव है।

3. संगठन की स्थिति को समझें

मानव शरीर और संगठन की स्थिति दोनों, वर्तमान स्थिति को पहले समझना महत्वपूर्ण है।

बेस्टटेम के साथ, आप एक संगठन प्रश्नावली आयोजित कर सकते हैं और आप आसानी से हर महीने अपने संगठन की स्थिति को समझ सकते हैं। विभागों और संगठनों की स्थितियों को समझना और उन्हें भविष्य में सुधार गतिविधियों के लिए सामग्री के रूप में उपयोग करना संभव है।

4. आंतरिक संचार

अधिक भूमिका मौजूदा नौकरी परिवर्तन कारण का 60%, कहा जाता है कि मानवीय संबंधों, रिश्ते की अच्छी मनुष्य पहला कदम उच्च प्रतिधारण दर संगठन के लिए एक निर्माण करने के लिए है।

"धन्यवादक्स" के साथ सहयोग के माध्यम से, हम उन संगठनों को पुनरुत्थान कर रहे हैं जो एक-दूसरे को स्वीकार करते हैं और स्वीकार करते हैं, एक-दूसरे की सराहना करते हैं।

* धन्यवादक्स एक घर में एसएनएस है जो एक आवेदन के रूप में धन्यवाद कार्ड को सराहना देता है।

5. प्रेम भावना में सुधार करें

प्यार भावना शब्द जो बहुत पहले से कहा जाता है।

हालांकि, जरूरत एक दूसरे को और कर्मचारियों कंपनियों कंपनी के लिए अवधि के प्रति वफादारी से परे, संबंधों कि दोनों बढ़ सकता है गहरा करने के लिए है। जैसे मानव संसाधन बौछाड़ की रोकथाम के रूप में आयशा भावना, प्रेरणा, टीम वर्क, के सुधार में वृद्धि करके उम्मीद की जा सकती।

6. रेफरल्स को अपनाने के लिए और मजबूत करें

संदर्भ गोद लेने पारंपरिक सापेक्षता को अपनाना है।

भले ही आप तो सुनो और भी अच्छी छवि नहीं महसूस कर सकते हैं, यह सबसे प्रमुख गोद लेने संयुक्त राज्य अमेरिका में इसका मतलब है, ताकि कर्मचारियों को जो सक्रिय हैं, सीधे भर्ती से जुड़ा की शुरूआत में धारण करने के लिए में किया गया था मूल्यों और संगठन के दर्शन के लिए सहानुभूति है यह गोद लेने का एक प्रभावी माध्यम है।